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Placement CDI

Chez ACTO, nos consultants sont des experts du recrutement de proximité.

Nos +

  • Interlocuteur dédié pour un accompagnement personnalisé
  • Connaissance approfondie de votre secteur d’activité, de vos métiers et de vos contraintes
  • Efficacité
  • Adaptabilité
  • Réactivité décisionnelle

Vos garanties

  • Offre modulable
  • Gain de temps
  • Facturation au succès
  • Excellent rapport prix / prestation

Notre solution recrutement, une logique en 3 étapes

1- Analyse approfondie de votre besoin

  • Visite de site : connaissance de la structure de votre entreprise, de ses objectifs, de sa culture et de sa place dans le contexte économique général.
  • Étude de l’environnement du poste : analyse en profondeur du fonctionnement du service, des compétences requises pour le poste et des critères de sélection des candidats.

2- Recherche et sélection de CV

  • Sélection de dossiers à partir d’un portefeuille actif de candidatures existantes;
  • Écoles, salons-emploi, forums, réseaux sociaux;
  • Diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires Pôle Emploi, JobBoards (APEC, Regionjob, Monster, Cadresonline) et si nécessaire vers une sélection de sites spécialisés par métiers et/ou par secteurs (30 sites partenaires).

3- Présentation des candidats

  • Entretien avec les candidats, synthèse détaillée des profils et motivations, contrôles de références, vérification des qualifications et connaissances, tests de personnalité et/ou psychotechniques;
  • Sélection des meilleurs candidats et recommandation au futur employeur.

Des prestations modulables

Sourcing, présélection ou recrutement, chosissez votre niveau de prestations !

  • Sourcing = Définition du poste, des compétences, de l’expérience, des qualités requises, envoi de CV ciblés à partir des bases de données du réseau ACTO;
  • Présélection = Sourcing + entretien téléphonique et/ou physique avec les candidats pour validation des critères essentiels de votre recherche, envoi des CV des profils en adéquation avec le poste proposé;
  • Recrutement = présélection + entretien approfondi, évaluation, contrôles des références, remise d’un dossier complet avec les documents requis sur les candidats retenus avec une synthèse de l’entretien et des motivations du candidat.

Le suivi et le bilan

  • Suivi de l’intégration au poste;
  • Bilan de la prestation.

Toutes nos solutions s’inscrivent dans le respect de la déontologie relative à la lutte contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité.

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