ACTO Intérim encourage le développement des compétences et révèle les aptitudes de chaque individu par l’enrichissement des savoir faire au travers d’actions de formation concrètes et affirmées.
Chaque année nous consacrant 2% de notre masse salariale à la formation par le biais de différentes solutions que nous développons spécialement pour votre entreprise en partenariat avec notre interlocuteur privilégié le FAFTT.
Droit individuel à la formation
Vous pouvez, en accord avec votre employeur, si vous remplissez les conditions d’ancienneté
(2 700 heures travaillées dans la profession dont 2 100 dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle vous formulez votre demande, sur la période des 24 derniers mois consécutifs), demander une formation visant à améliorer votre employabilité.
Contrats de professionnalisation
Les intérimaires peuvent bénéficier de contrats de professionnalisation permettant d’acquérir une qualification ou d’adapter leur qualification initiale. Ces contrats de 6 à 24 mois comportent obligatoirement des périodes de formation.
CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire)
Il peut vous être proposé un CDPI si vous ne disposez pas d’un diplôme de l’enseignement technique ou général, ou d’un diplôme offrant des débouchés dans le bassin d’emploi considéré et si vous avez une ancienneté dans la profession d’au moins 450 heures au cours des 12 derniers mois précédents
CIPI (contrat d‘insertion professionnelles intérimaire)
Il peut, par ailleurs, vous être proposé un CIPI si vous n’avez pas de qualification ou si vous avez peu travaillé.
CIF (congé individuel de formation)
CBC (congé de bilan de compétence)
Si vous justifiez de 5 ans d’activité professionnelle (en CDI, CDD ou CTT) dont 1 600 heures sur les 18 derniers mois dans l’ETT dans laquelle est effectuée la demande ou bien de 3 200 heures au cours des 36 derniers mois dans le travail temporaire dont 1 600 heures dans l’ETT dans laquelle est effectuée la demande, vous pouvez bénéficier d’un congé de bilan de compétences, afin d’analyser vos compétences professionnelles et individuelles.
CVAE (congé de validation des acquis de l’expérience)
