Gestion de carrière

Afin de répondre aux fluctuations de l’environnement de l’entreprise et d’assurer son développement, les RH mettent en place la gestion des carrières en attirant, retenant et développant le Capital Humain de l’organisation.
ACTO dynamise votre politique de GPEC en harmonisant le pilotage RH tout au long du processus : profils de ligne, évaluations, revues du personnel et référentiels compétences.

Gestion des carrières en Ressources Humaines (GRH)

La gestion des carrières est au cœur de la Gestion des Ressources Humaines.
C’est la mise en place d’outils permettant d’adapter le capital humain aux besoins de l’entreprise. Vos outils ACTO permettent de piloter toutes les actions GRH : recrutement, formation, mobilité et rémunération. Facile à mettre en œuvre, totalement personnalisable, la solution ACTO apporte flexibilité, fluidité et optimisation de la gestion des carrières.

ACTO et la gestion des carrières

La gestion des carrières se définit comme une politique de développement du Capital Humain de l’entreprise pour tendre à l’optimisation de son efficacité.
Concrètement, elle se traduit par la mise en place d’un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l’entreprise. ACTO vous accompagne dans cette démarche de flexibilité du personnel en fonction des nécessités de l’entreprise mais aussi des aspirations de chaque collaborateur.