Contrat de génération et emplois d’avenir

Le Contrat de génération

Le Contrat de génération vise à donner leur place à tous les âges dans l’entreprise avec 3 objectifs majeurs :

  • L’emploi des jeunes en CDI
  • Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des séniors
  • La transmission des compétences et des savoir-faire.

Le Contrat de génération concerne tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux) et s’adapte à chaque taille d’entreprise. Son but, est d’assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France.

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Les emplois d’avenir

Véritable expérience professionnelle et seconde chance de se former pour les jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi, les emplois d’avenir ont pour ambition d’améliorer leur insertion professionnelle et leur accès à la qualification.

Emplois d’avenir, l’engagement du réseau ACTO
Les emplois d’avenir doivent aboutir à une pérennisation dans l’emploi créé, donnant aux jeunes des perspectives nouvelles visant la sécurisation de l’emploi.
ACTO acompagne ces parcours de réussite et s’engage au quotidien aux côtés de Pôle-emploi et de Cap-emploi (pour les travailleurs handicapés).

Qui est concerné ?
Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés) peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi, peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir.

Des avantages pour l’employeur 
Avec une aide de l’Etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC, l’embauche d’un jeune motivé, le conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.

Des avantages pour les jeunes 
Avec un CDI ou CDD de 1 à 3 ans, à temps plein (sauf exception), une formation pour apprendre un métier et la reconnaissance des compétences acquises pendant l’emploi d’avenir.

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